Муниципальная служба
Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
Муниципальный служащий города Пензы — гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Пензы в соответствии с федеральными законами и законами Пензенской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета города Пензы.
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 30 ноября 2007 №824-41/4 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городе Пензе» (с последующими изменениями)
Муниципальный служащий, обладая установленным законодательством статусом и основными правами, также выполняет установленные обязанности, соблюдает ограничения, запреты и требования к служебному поведению в соответствии со ст. 12, 13, 14, 14.1 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».
Подробнее: https://penza-gorod.ru/administration/municipal-service/
Нормативно-правовая база
Федеральное законодательство
Федеральный закон от 02 марта 2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»
Федеральный закон от 25 декабря 2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Региональное законодательство
Пензенская городская Дума
Администрация города Пензы
Управление образования города Пензы
Поступление на муниципальную службу
Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области, в том числе:
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 29 марта 2013 г. № 1166-49/5 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ(в ред. Решений Пензенской городской Думы от 29.11.2013 N 1355-56/5, от 30.05.2014 N 1529-62/5) »;
- из числа лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с Решением Пензенской городской Думы от 29 марта 2013 г. № 1166-49/5 «ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ (в ред. Решений Пензенской городской Думы от 29.11.2013 N 1355-56/5, от 30.05.2014 N 1529-62/5)».
Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Вакансии
По состоянию на 28.03.2018
Согласие на обработку перональных данных
По состоянию на 18.04.2018
На основании представленных кандидатами документов для участия в конкурсе допущены
Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.
Телефон доверия 56-02-20.
Почтовый адрес, по которому может направляться информация для рассмотрения комиссией: 440026, г. Пенза, ул. Володарского, 5.
Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
- представление руководителем иного органа местного самоуправления в соответствии с пунктом 22 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Решением Пензенской городской Думы от 27.05.2010 №336-18/5, материалов проверки, свидетельствующих: о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 названного Положения; о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
- поступившее в подразделение кадровой службы (специалисту по кадрам) иного органа местного самоуправления в установленном порядке: обращение гражданина, замещавшего в ином органе местного самоуправления должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы; заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- представление руководителя иного органа местного самоуправления или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления мер по предупреждению коррупции.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
